Малый бизнес

Развитие карьеры работника

Развитие карьеры работника

Многие хоть раз, но задумывались о повышении. Только у кого-то это намерение быстро пропадает, а кто-то остается уверенным, что он обладает всеми необходимыми навыками и опытом и со всей своей страстью желает вступить в ряды начальников. Но что же делать, если сотрудник довольно отдаленно знаком со структурой управления персоналом? Что делать, если сотрудник всегда был только исполнителем, но не руководителем?
Рост внутри той компании, в которой сотрудник и начинал свою карьеру, считается одним из классических вариантов развития карьеры работника, и у него имеется ряд преимуществ. Во-первых, у предстоящего управленца есть все возможности и время для того, чтобы проявить свои лучшие профессиональные качества, находясь все еще на рядовой позиции. Во-вторых, он может наладить отношения с сотрудниками компании, которые в дальнейшем смогут значительно повлиять на его положение. Убедить начальство, с которым проработал уже несколько лет, в своих лидерских качествах намного легче, чем работодателя из новой компании. Но как можно подняться по карьерной лестнице в собственной организации?
Для этого нужно научиться в срок выполнять все свои должностные обязанности. Нужно демонстрировать в работе отменные результаты. Нужно быть активным и инициативным сотрудником. Старайтесь не избегать дополнительной нагрузки. Принимайте участие в жизни коллектива. И коллектив в свою очередь примет участие в развитии карьеры одного из самых активных работников. Не придерживайтесь убеждения «этого нет в моей должностной инструкции».
Если же говорить не о линейном карьерном росте, а о том как занять руководящую должность, сотруднику, который эту должность никогда раньше не занимал, то тут можно привести ряд советов.
Здесь вам нужно будет детально изучить свою должность, познакомьтесь индивидуально с каждым из подчиненных. Расскажите сотрудникам о стратегических планах. Это крайне важно, ведь все должны знать и разделять общие цели и задачи коллектива. Найдите себе наставника и заручитесь его поддержкой. Запишитесь на дополнительное обучение, развейте  в себе менеджерские навыки. Верьте в себя и свои действия! Ваши малейшие сомнения передадутся коллективу и значительно пошатнут вашу репутацию.
И самое главное – убедитесь в том, что ваше желание стать руководителем – действительно подлинное. Помните о том, что вы будете делать лучше всего то, что вы действительно любите и к чему у вас лежит душа!

Подпишитесь на канал,чтобы не пропустить новые публикацииНе пропустите новыепубликацииПодписаться

По материалам

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

*

code

Кнопка «Наверх»